一、我刚刚签了劳动合同，可以直接辞职吗

在签署劳动合同时，通常可以选择以下几种方式来辞去现有职务：首先，您可以寻求与雇主进行友好协商，以达成双方共同同意并的协议；其次，提前三十日向所在单位提交书面通知，待三十日后便可正式终止双方之间的；最后，若发现单位存在任何违反的行为，您有权立即行使单方面解除劳动合同的权利。

除试用期内的员工因个人原因提出离职外，其他情况下，您都有权向单位索取的经济补偿金。

《中华人民共和国》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、17岁在酒店工作不允许辞职怎么办

若您因离职事宜遭拒而无法顺利离职，建议首先与所在单位进行友好协商解决。

如协商无果，可向所在地的劳动监察大队提出申诉，亦或是依法向部门提交仲裁申请。

根据我国相关法律法规的明确规定，劳动者有权提前三十天通过书面方式通知用人单位解除劳动合同；而对于处在试用期阶段的劳动者而言，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

三、正常辞职和被迫辞职有什么不同

在现行法规体系中，劳动者主动提交的辞职文件被视为提出解除劳动关系的明确意愿，而此时可能由于多种原因引发；另一方面，若从业人员因工作表现或其他原因被雇主单方宣布辞退，此时即视为主动解除与该员工之间的。

二者的法律效应具有明显的区别。

辞职是一种出自劳动者自身意愿的行为，其行为主体仅限于个人；而辞退则是由用人单位主动发起的，旨在结束双方的劳动关系。

在辞职的过程中，劳动者需以书面形式提出申请，而对于辞退的决定，用人单位无须向任何第三方进行申请。

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