一、公司不签劳动合同怎么补偿

1、依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年仍未能与劳动者订立正式书面劳动合同的，此时应按照固定标准，向劳动者每月支付两倍数目的工资作为补偿。

2、那么在什么样的具体情况下，不签订劳动合同的行为才能获得双倍赔偿呢？首先，当劳动者明确表示并积极主动地要求与公司签订劳动合同时，而公司却以各种理由予以拒绝；其次，该种未签订合同的状况必须发生在2008年2月1日之后；最后，从劳动者进入公司满一个月后，也就是从第二个月开始，便可开始计算双倍赔偿的金额。

3、对于劳动者而言，如果其本人不愿意或故意不与公司签订书面劳动合同，那么只有在公司违反了法定程序，没有依法与劳动者签订书面合同的前提下，公司才需承担支付每月两倍工资的责任。

反之，如果是由于劳动者自身原因导致不愿或故意不与公司签订书面劳动合同，那么这一条款并不适用于他们。

如果劳动者故意或不愿意签订劳动合同，那么他们将无法获得的赔偿。

《》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签了劳动合同不给员工一份有补偿吗

在签署了劳动合同时，用人单位若未能为员工提供一份完整的合同文件，便已触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

依照该，劳动合同应当由用人单位与劳动者分别持有一份原始文本。

如若用人单位未能依法履行此项义务，劳动行政管理部门将会对其进行强制性的纠正措施。

倘若由此引发的过失给劳动者带来了实际损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

当您遇到类似情况时，作为劳动者，您完全有权利向用人单位提出补偿请求。

三、劳动合同与赔偿区别

关于二者之间的显著差别，主要体现在它们的产生基础及其所适应的法律法规上。

劳资关系，即所谓的雇佣关系，乃建立在用人主体与劳动者之间关于生产资源的共同组合之上，并受制于我国的《》及《劳动合同法》的严格约束与规整；另一方面，劳务关系则起源于双方当事人之间的自愿协议，主要遵循《中华人民共和国》以及《经济法》等相关规定进行常规化管理。

在补偿体系中，对于在劳资关系下蒙受损失的劳动者，他们有权依照《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款，向用人单位提出相应的赔偿请求，其中包括因工受伤所引发的赔偿事宜。

在劳务关系的框架内，当当事人遭受损失时，他们必须依据《中华人民共和国民法典》和《经济法》的相关规定，同时参照双方达成的协议，以明确赔偿责任的归属问题。

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