一、没签劳动合同可以直接辞职吗

没签劳动合同可以直接辞职。

从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反《》相关规定。在此种情形下，劳动者有权利随时解除劳动关系。

一方面，根据法律规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不仅可以随时离职，还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。例如，工作了五个月未签合同，可主张四个月工资的双倍赔偿。

另一方面，劳动者直接辞职虽有法律依据，但从维护自身权益的妥善性考虑，最好能以书面形式通知用人单位，说明辞职原因是未签订劳动合同，并留存好通知的相关凭证，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。

总之，没签劳动合同劳动者有直接辞职的权利，同时应注意留存证据，以保障自身合法权益在后续可能的劳动纠纷中得到有效维护。

二、没签劳动合同的可以直接辞职吗

没签劳动合同可以直接辞职。

从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反劳动合同法规定。劳动者在此种情形下，随时有权解除劳动关系，且无需提前通知用人单位。

一方面，依据法律规定，用人单位的该种行为侵害了劳动者权益，劳动者有主动解除劳动关系的权利。另一方面，这种情况下直接辞职，劳动者还可依法主张相应权益。例如，自用工满一个月的次日起至离职前一日止，要求用人单位支付双倍工资。但需注意，要保留能证明与用人单位存在事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

不过，若希望顺利解决纠纷并有效维护自身权益，建议先咨询专业法律人士，或向劳动监察部门、机构寻求帮助，按合法合理程序处理，以确保诉求能得到最大程度支持。

三、没签劳动合同可以立刻离职吗

未签劳动合同，劳动者并非一定能立刻离职。

从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据《劳动合同法》相关规定，可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，且有权获得经济补偿。

然而，如果用人单位不存在上述法定过错，即便未签劳动合同，劳动者也不能立刻离职。一般情况下，劳动者仍需按照法律规定或双方约定，提前一定时间以书面形式通知用人单位，通常是提前三十日以书面形式通知用人单位；在内，提前三日通知用人单位。否则，若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

总之，没签劳动合同并不必然赋予劳动者立刻离职的权利，需结合具体情况依法处理。

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