一、没签劳动合同的可以直接辞职吗

没签劳动合同可以直接辞职。

从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反规定。劳动者在此种情形下，随时有权解除劳动关系，且无需提前通知用人单位。

一方面，依据法律规定，用人单位的该种行为侵害了劳动者权益，劳动者有主动解除劳动关系的权利。另一方面，这种情况下直接辞职，劳动者还可依法主张相应权益。例如，自用工满一个月的次日起至离职前一日止，要求用人单位支付双倍工资。但需注意，要保留能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

不过，若希望顺利解决纠纷并有效维护自身权益，建议先咨询专业法律人士，或向劳动监察部门、机构寻求帮助，按合法合理程序处理，以确保诉求能得到最大程度支持。

二、没签劳动合同可以立刻离职吗

未签劳动合同，劳动者并非一定能立刻离职。

从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据《劳动合同法》相关规定，可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，且有权获得经济补偿。

然而，如果用人单位不存在上述法定过错，即便未签劳动合同，劳动者也不能立刻离职。一般情况下，劳动者仍需按照法律规定或双方约定，提前一定时间以书面形式通知用人单位，通常是提前三十日以书面形式通知用人单位；在内，提前三日通知用人单位。否则，若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

总之，没签劳动合同并不必然赋予劳动者立刻离职的权利，需结合具体情况依法处理。

三、没签劳动合同辞职可以直接走吗

没签劳动合同辞职一般不可以直接走。

虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，此行为违反了《劳动合同法》相关规定，但劳动者辞职仍需遵循法定程序。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

不过，由于用人单位未签劳动合同，劳动者依法享有相应权益。比如，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若想维护自身权益，可先与用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资等；协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请。但直接离职可能会使劳动者面临拿不到工资、无法获得应有的补偿等风险，故应按法定程序处理。

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