一、劳动合同如果未开始履行的生效吗

在现行的中国劳动合同立法框架中，劳动合同自其尚未进入实际履行阶段之时起即可被视为已具效力。

依据相关之规定，当劳资双方在充分协商且达成共识后，只要在劳动合同文本上签署各自的姓名或加盖相应的印章，该份劳动合同即告正式生效。

如果在签订过程中存在任何一方违背其真实意愿、用人单位试图规避自身应承担的法定责任、排除了劳动者的合法权益或者违反了国家法律所设定的强制性规定等情形时，那么这份劳动合同将被判定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

二、劳动合同增加对方违约了怎么办

遇到劳动合同中对方违约的问题，我们可以采取以下几种方式来处理：

1.先试着协商看看能否解决问题。

首先找对方沟通一下，了解他们为什么会违约，然后看看能不能让他们重新遵守合同约定或者帮忙想个办法补偿你。

2.如果协商无果的话，可以去调解机构请求帮助，进行调解工作，或者向劳动争议委员会提出仲裁申请。

3.如果调解也行不通或者对仲裁的结果不太满意的话，那就只能去告他了。

当然，这也是最后的手段，因为起诉是件费时间精力又花钱的事情。

4.最后一步就是要求违约方按照合同规定以及实际损失给你赔偿违约金或者。

这个时候就得看合同是怎么签的了，并且要尽量把自己遭受的损失都算进去。

5.如果觉得这个违约问题特别严重的话，你还有权利去法院撤销这份劳动合同！但是需要提醒你的是，可不是闹着玩儿的事，所以在做决定之前一定要慎重考虑清楚。

三、普通工人怎么拿到劳动合同

普通劳动者在取得这份重要的劳动合同时，通常需经过与雇主进行详尽且充分的协商过程，从而明确彼此间的权利以及应该承担的相应责任。

就职之前，劳动者应当有意识地提出要求，要求雇主提供具有实质性效力的书面劳动合同，这其中应包括工作的具体内容、工作时间的安排、薪资福利待遇、社会保障等关键性的信息。

若雇主未能履行此项义务，劳动者有权向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会寻求援助。

在签署合同时，务必认真审阅每一条合同条款，如有必要，还可以寻求法律专业人士的协助，以确保合同内容的合理性及合法性得到充分保证。

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