一、如果未签订劳动合同会有什么后果

未签订劳动合同会产生多方面后果。

对用人单位而言：其一，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。其二，若用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。无固定期限劳动合同对用人单位的解除权有更严格限制，用工管理灵活性降低，一旦违法解除需承担更高赔偿责任。

对劳动者来说：可能面临权益保障难题。例如，没有书面合同明确工作内容、工作时间、薪资待遇等关键条款，在发生劳动纠纷时，劳动者难以举证证明自身权益主张。不过，即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。总之，未签订劳动合同对双方都存在不同程度风险，用人单位应依法及时签订，劳动者也应积极维护自身权益。

二、如果签完劳动合同不想干了怎么办

签完劳动合同后不想干了，需要根据具体情况采取不同的处理方式：

一是在内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知的形式可以是书面的，也可以是口头的。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者有权利在这个阶段决定是否继续留在该单位工作。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接，以减少对单位正常运营的影响。

如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。总之，劳动者应依法依规解除劳动合同，以维护自身和用人单位的合法权益。

三、如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗

若签订的劳动合同存在不合理情形，需分情况来看其效力及应对方法。

从效力角度：

一是部分条款不合理。若不违反强制性规定，仅存在一些显失公平等情况，合同整体有效，但不合理条款可通过协商变更或依据法律规定调整。比如约定的工资低于当地标准，该工资条款无效，但合同其他部分仍有效。

二是存在违法条款。若合同条款违反法律、行政法规强制性规定，如约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等，该条款无效。

应对方法：

其一，协商解决。劳动者可与用人单位友好协商，指出不合理之处，争取修改合同条款，达成双方都能接受的内容。

其二，申请或提起诉讼。若协商不成，劳动者可向机构申请仲裁，或对仲裁结果不服的向提起诉讼，由相关机构判定合同条款效力，并维护自身合法权益。

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