一、劳动者签劳动合同应注意什么

劳动者签劳动合同应注意以下几点：

其一，合同主体要明确。确保用人单位的名称、法定代表人或主要负责人等信息清晰准确，避免出现主体不明确导致的纠纷。

其二，合同条款要详细。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款，不得含糊其辞或遗漏关键内容。

其三，试用期约定要合法。试用期的期限应符合法律规定，且不能单独约定试用期，试用期工资也应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

其四，劳动合同的期限要合理选择。根据自身情况和工作需求，合理确定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其五，签字盖章要规范。劳动者应亲自签字，并确保用人单位加盖公章或合同专用章，以保证合同的法律效力。

二、签劳动合同有什么要注意的吗

签劳动合同需注意以下要点：一是明确劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，根据自身情况合理选择。二是确定工作内容和工作地点，工作内容应具体清晰，工作地点应明确到具体地址，避免日后产生纠纷。三是约定劳动报酬及支付方式，包括工资数额、支付时间、支付形式等，确保报酬合理且按时足额发放。四是明确社会保险和福利待遇，了解用人单位应承担的社会保险种类及福利待遇内容。五是规定工作时间和休息休假制度，确保自身合法的休息权益。六是明确违约责任和争议解决方式，约定双方违约时应承担的责任及发生争议后的解决途径，如协商、调解、或诉讼等。七是注意合同条款的合法性和合理性，避免出现违反或显失公平的条款。

三、签订劳动合同要把什么告知员工

签订劳动合同应将以下重要事项告知员工：

其一，工作内容与工作地点。明确员工具体的工作任务、职责范围以及工作所在的地点，让员工清楚知晓自己的工作岗位及工作场所。

其二，工作时间与休息休假。告知员工每日的工作时长、每周的工作天数，以及法定的休息休假制度，如、病假、等的具体规定和享受条件。

其三，劳动报酬。包括工资的计算方式、发放时间、工资结构（基本工资、工资等）以及的计算标准等，确保员工对自己的薪酬待遇有清晰的了解。

其四，社会保险。向员工说明将为其缴纳的社会保险种类（如、、等）以及缴纳的比例和方式，保障员工的合法权益。

其五，劳动保护与劳动条件。告知员工在工作过程中所需的劳动保护措施、工作环境的安全卫生标准等，以保障员工的人身安全和健康。

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