一、劳动者签订劳动合同前应注意什么

在签署劳动合同时，求职者应当谨慎对待并留意以下几个方面的问题：首先，确认公司的基本信息，包括法人代表、办公地址以及联系方式等；其次，清晰了解自身工作职责、工作场所以及相应的薪资待遇；再者，关注试用期限的设定，以避免受到任何不合理条款的约束；还有，明确关于社会保障的相关约定，防止因误解而自愿放弃该项权益；最后，务必拒绝签署任何空白的劳动合同，以保证所签署文件的内容是全面且明确无误的。

《中华人民共和国》

第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同签五年合法吗

按照法律规定，劳动合同的签署年限可达五年之久。

由于劳动合同期限需由各方当事人共同协商决定，因此，在此过程中必须遵守一定的原则和方法，利用统一的目标来规范各位当事人的意志行为。

就实际操作而言，一旦确立了劳动者与用人单位之间的，便应立即签订书面形式的劳动合同。

若已经建立了劳动关系但尚未在同一时间内签订书面劳动合同，则应当在自用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签订工作。

三、劳动合同上面盖几个章，法律上如何认定

在大多数情况下，劳动者与用人单位之间的合同通常需要以公司的名义签署并加盖公司公章，因为人事部门负责专属的人事合同的订立及执行事宜，所以加盖人事公章也理所当然地被认为具有法律效力。

根据相关法规，签署合同只需要采取签字或者盖章的方式即可实现，二者之一即满足要求。

倘若采用签字的形式，那么应当是由法人代表亲自签署，如若贵司的章程中有特别规定，其他人员经过法人代表的合法授权后亦可进行有效签署。

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