一、未签订劳动合同的公司倒闭了怎么办

没签劳动合同的话，公司倒闭了，你们这些员工也能领到赔偿。

你看啊，就算是没有书面的劳动合同，但是只要有实际的存在，而且这个劳动合同不是因为你自己的问题被解除了，那你就能拿到一笔作为赔偿啦。

2、按照法律规定呢，经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间，当你工作够一年的时候，每个月都会给你发一定的工资。

如果你已经工作超过半年还不到一年，那就按照一年来算；如果你只工作了几个月，那就会给你发半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同公司未签字盖章生效吗

根据我国相关规定，劳动合同若未经用人单位签字或者盖章，则该份合同被判定为无效。

合同有效性的达成需当事双方共同签署并加盖印章，两者具有同等的法律约束力。

针对具有法人资格的主体，加盖法人公章更为有利，因为可增强合同的法定性与权威性。

对于仅有用人单位盖章、无签字的情况，若能够证明该签订行为系该单位的法定代表人执行职务情况下所为，换言之，即他的签字是代表单位行使权利，而非以个人名义为私人事务签订合约，那么这份合约将视为对单位有效力。

反之，倘若公司存档的合同并未进行任何签字盖章，便属未签署合同之状况。

尽管从法律角度看，劳动者有权向用人单位索要未签合同期间的两倍工资差额，然用人单位亦可随时补签或盖章于劳动者已签名的空白版处，以至劳动者面临举证困难。

我们强烈建议劳动者在签署合同时务必请求用人单位进行完整的签字盖章环节，以便维护自身合法权益。

三、公司未签劳动合同打的赢吗

申诉企业未签订劳动合同的问题，能否获得胜诉需视具体情况而定，然而，当事人必须提供充足且真实可靠的证据以支持其主张。

在这种情况下，当事人只需能够证明用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年的时间内，尚未与劳动者签署书面劳动合同，便可赢得诉讼。

劳动合同乃是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要凭证，对于未能签订劳动合同的用人单位，应按照相关规定向劳动者每月支付。

若用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者已经达成了的协议。

合同的形式可以分为书面、口头或者其他法定形式。

合同生效的条件主要包括：行为人具备相应的民事行为能力；行为人表达的意愿真实无误；合同的条款内容符合国家法律法规以及社会公共秩序和善良风俗；以及其他法定的有效条件等等。

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