一、没有签订劳动合同算不算事实劳动关系

虽未签署劳动合同，仍可能产生现实的劳动关系。这是指在无书面合同的情况下，因实际履行员工权利和义务所形成的劳动联系。其判定关键在于以下几点：

1.劳动者和雇主都符合合法要求；

2.企业的各项劳动规章制度适合于劳动者，劳动者受公司劳动管理，并按公司指令进行工作；

3.劳动者提供的服务是雇主业务的重要部分。若能证实以上情况，即使未签劳动合同，也可视为事实劳动关系。劳动者有权依法维护自身权益。

二、劳动合同工资和实际的不一样可以签吗

通常而言，我们并不提倡各位签订薪资与实际不符的劳动合同。因为这样做存在诸多法律隐患，如：身陷时，如何明证实际获得薪酬；以及缴费基数亦受其牵连。但是，若在特定状况下，譬如约定了实际工资以别种方式支付或者补充协议有所规定，同时也能保证个人利益不受侵犯，那么是可以慎重思考的。

然而，依法论据，出于保护合法权益考量，我们还是建议在签署合同时，预先与雇主沟通协调，把实际工资明确纳入劳动合同，以防后患。

三、哪些情况公司可以

若员工出现以下行为，公司将有权解除其劳动合同：

1.内不符合录用标准；

2.严重违反企业规章制度；

3.严重渎职、徇私舞弊导致公司受损，情节严重者；

4.同时涉及另家用人单位劳动关系，对本职工作进度产生负面影响或屡教不改者；

5.被依法追究刑事责任的人员；

6.疾病或意外伤害导致无法继续原工作或公司新安排的工作；

7.能力不足，经过培训或后仍无法胜任现有工作。

然而，公司在解除劳动合同时必须遵守相关法规，否则可能构成违法解约，需承担相应法律责任。

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