工伤赔偿制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障因工作原因遭受伤害或患职业病的职工及其家属的基本生活。工伤赔偿涉及多项内容，其中本人工资的计算方式是备受关注的问题之一。

一、工伤赔偿本人工资按合同工资吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿本人工资按合同工资计算。合同工资是指职工在签订劳动合同时约定的工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

工伤赔偿本人工资按合同工资计算，主要体现了以下原则：

公平原则：保障工伤职工在受伤或患病期间获得与正常工作时相当的经济补偿。

激励原则：鼓励企业和职工建立规范化、标准化的劳动合同制度，明确劳动报酬标准。

保护原则：维护职工在工伤事故中的合法权益，防止企业恶意降低工伤职工的赔偿标准。

二、工伤赔偿本人工资不按合同工资计算的情况

在某些特殊情况下，工伤赔偿本人工资可能不按合同工资计算，例如：

实际工资低于合同工资：如果职工实际领取的工资低于合同工资，则以实际工资计算工伤赔偿本人工资。

职工存在故意行为或重大过失：如果工伤事故因职工的故意行为或重大过失造成，工伤赔偿本人工资可能按低于合同工资的标准计算。

其他特殊情况：法律法规或司法解释规定的其他情形，工伤赔偿本人工资可能不按合同工资计算。

三、工伤赔偿本人工资计算公式

工伤赔偿本人工资的计算公式为：

每月工伤赔偿本人工资 = 工伤前6个月平均月工资 × 工伤等级对应的工资替代率

工伤等级对应的工资替代率根据工伤致残程度等因素确定，具体比例由相关法律法规规定。

工伤赔偿本人工资按合同工资计算，旨在保障工伤职工的合法权益，促进劳动合同制度的规范化。在特殊情况下，工伤赔偿本人工资可能不按合同工资计算。具体计算方法和适用情形应以相关法律法规为准。

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