工伤赔偿期间，职工与用人单位之间的劳动关系是否终止，是判断工伤赔偿期间是否需要缴纳社保的关键。

一、工伤赔偿期间还要交社保吗？

根据我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构加大处罚力度，并可将其纳入失信联合惩戒名单。

对于工伤赔偿期间是否需要缴纳社保，目前并没有明确的法律规定。需要根据实际情况来判断。

1. 如果工伤职工与用人单位之间的劳动关系尚未终止，则用人单位仍应为其缴纳社保。

2. 如果工伤职工与用人单位之间的劳动关系已经终止，则工伤职工不再属于用人单位的职工，用人单位不再有为其缴纳社保的义务。

二、工伤赔偿期间社保如何处理？

若工伤职工与用人单位之间的劳动关系尚未终止，但用人单位未按时足额为其缴纳社保，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。

若工伤职工与用人单位之间的劳动关系已经终止，工伤职工可以到户籍所在地的社保部门申请补缴社保。

三、工伤赔偿期间社保断缴影响

工伤赔偿期间社保断缴，可能会影响到工伤职工的医疗、养老、失业等保险待遇。工伤职工应及时处理好自己的社保缴纳问题，避免因社保断缴而影响自己的权益。

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