一、单位未与劳动者签订劳动合同

若企业未签劳动合同需支付双倍工资，且超1年视作签定无固定期劳动合同。

如未签劳动合同，员工可随时解约无需赔付。

确认劳资关系时，企业如未签劳动合同，可参考工资支付单和考勤纪录等证明。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

二、怎样签劳动合同才有效

劳动合同啊，就是两边当事人商量好后才签的嘛。

比如，从人家开始上班的那一天起，用人单位就跟员工自动成立了哦；当然啦，他们得把员工名单列出来存档，以便日后查阅。

再说了，已经有劳动关系的，但还没纸面确认的话，用人单位应该在员工上岗后的一个月内，赶快把书面劳动合同给签了；还有啊，用人单位如果在员工入职时没同时签书面劳动合同，又跟员工对工资待遇啥的没说清楚，那新来的员工的工资就按大家都遵守的集体合同上的标准来算吧；要是连集体合同也没有，那就按同样的工作，同样的薪水来发；另外呢，如果员工在这个用人单位干了十年以上；或者是用人单位第一次搞劳动合同制度，或者是国企改革后重新签劳动合同，而员工在这家单位已经干了十年，而且离法定退休年纪还差十年；还有就是，如果员工连续签过两次固定期限的劳动合同，而且他/她没有像《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，那么他/她可以继续跟用人单位签劳动合同。