一、单位未与劳动者签订劳动合同怎样赔

单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担赔偿责任，具体如下：

（一）自用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，若在一个月内未签订书面劳动合同，一般无需支付赔偿，在此期间及时签订即可。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在此期间工作了6个月，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月工资的赔偿。

（三）自用工之日起满一年。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若仍不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同而承担相应法律责任，保障双方的合法权益。

二、代签他人的劳动合同违法吗怎么解决

代签他人劳动合同是否违法，需分情况来看：

（一）有授权的代签。若劳动者明确授权他人代签劳动合同，那么代签行为有效，不违法。因为这种情况下，代签人是在劳动者的授权范围内行事，代签的劳动合同能够反映劳动者的真实意愿。

（二）无授权的代签。若未经劳动者授权，他人擅自代签劳动合同，这种代签行为通常是无效的，属于违法行为。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，应当由劳动者本人亲自签订，以确保其真实意思表示。

对于无授权代签劳动合同的解决方法如下：

首先，若劳动者对代签合同认可，可与用人单位协商，对代签情况进行补正，比如由劳动者本人重新签字确认，使合同有效。

其次，若劳动者不认可代签合同，可要求用人单位重新与本人签订合法有效的劳动合同。若因代签合同给劳动者造成损失，用人单位应承担相应赔偿责任。

三、企业不和职工签订劳动合同犯法吗

企业不和职工签订劳动合同是违法的。主要体现在以下几方面：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，若企业超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同，应当向职工每月支付二倍的工资。超过一年不签劳动合同，视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同。

此外，不签订劳动合同会损害职工的合法权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，缺少合同，职工在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障。一旦发生，职工维权也会面临诸多困难。

企业应严格遵守法律规定，及时与职工签订劳动合同，以避免承担不利的法律后果。

以上是关于单位未与劳动者签订劳动合同怎样赔的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。