对于换过工作的人来说都知道离职证明，从字面上理解，就是证明员工已经从原单位辞职，或者被原单位开除，劳动关系终止证明。那么，离职证明日期能造假吗?接下来，小编为大家整理了相关知识，供大家参考。

　　离职证明日期能造假吗

　　不可以造假，员工不得向新单位提交虚假辞职文件。若与原单位发生纠纷，则无法保证在原单位的权利。

　　离职证明的作用

　　原公司辞职前，可以让公司开一份辞职证明，因为可能会在下一份工作中用到。

　　1、新公司在试用期内会要求你提供原公司的辞职证明，这也保护了自己的法律权益。 (有些公司不需要)

　　2、如果养老保险手册在原公司离职前丢失，但未补发，新公司补发养老保险手册时，需向相关部分提供原公司的离职证明。

　　3、其他情况需提供辞职证明。

　　劳动者辞职的法律规定

　　1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内可以提前三天提出辞职。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的例外情形。

　　2、《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未足额、按时支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为职工缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规章制度或强行冒险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用通知事先通知公司。