一、签了劳动合同一直不给怎么处理

若签了劳动合同后用人单位一直不给，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可向用人单位相关负责人提出，要求其交付属于自己的那份劳动合同，明确指出依据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，通过友好沟通争取解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明与用人单位存在的相关材料，如工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，将劳动合同交付给劳动者。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，劳动者还可向委员会申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同，并可依据具体情况主张相应赔偿。通过合法途径维护自身权益，确保自身在劳动关系中的合法权益得到保障。

二、签订劳动合同需要具备哪些条款

劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和可执行性。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，确定双方劳动关系的存续时间。

3. 工作内容和工作地点。具体明确劳动者的工作任务和工作场所，保障双方对工作安排有清晰认知。

4. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、加班制度以及休息、休假的权利，维护劳动者的身心健康。

5. 劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者获得合理报酬的权利。

6.社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

8. 规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、不与用工签劳动合同可以吗

公司不与用工签订劳动合同是不可以的，具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果而言，若公司不与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

此外，签订劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益以及维护企业正常用工秩序都具有重要意义。它能规范双方行为，减少劳动纠纷发生。所以，公司必须依法与用工签订劳动合同，否则将面临法律风险和不利后果。

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