一、签了劳动合同单位不给怎么办

若签订劳动合同后单位不给，可采取以下措施维护自身权益：

一是与单位协商解决。劳动者可礼貌地向单位人事部门或负责人提出，表明自己需要一份劳动合同留存，明确告知单位提供劳动合同是其法定义务，尝试通过友好沟通促使单位交付合同。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明与单位存在的证据，如工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期改正，若单位逾期不改，将面临。

三是申请劳动仲裁。在必要时，劳动者可向委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同，并可主张因单位未提供合同给自己造成的损失赔偿。

总之，单位不给劳动合同的行为违反法律规定，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益。

二、签了劳动合同单位不给我怎么办

若签订劳动合同后单位不给劳动者，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与单位协商。劳动者可主动、理性地与单位相关负责人沟通，明确指出单位应将属于自己的那份劳动合同交付给自己，阐明这是单位的法定义务，要求其尽快履行。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门反映该情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，责令单位限期改正，将劳动合同文本交付劳动者。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者劳动者认为单位的行为对自身权益造成较大损害，可依法申请劳动仲裁，要求单位履行交付劳动合同的义务，并可主张因单位该违法行为给自己造成的损失赔偿。

通过合法途径维权，有助于保障劳动者的合法权益。

三、签了劳动合同单位不给保险怎么办

单位与劳动者签订劳动合同后却不给缴纳保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与单位沟通协商。劳动者有权直接向单位提出要求，明确指出缴纳社会保险是单位的法定义务，要求其依法依规为自己缴纳各项社会保险，包括、、、保险和。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者携带劳动合同、明等相关材料前往劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门会依法展开调查，责令单位限期改正并补缴保险。

再者，也可向社会保险费征收机构反映。社会保险费征收机构会按照规定对单位进行督促，确保社会保险费用按时足额缴纳。

最后，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。在仲裁或诉讼中，劳动者需提供充分证据证明与单位存在劳动关系及单位未依法缴纳保险的事实，若胜诉，单位将被责令补缴保险并可能承担相应赔偿责任。

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