一、签了劳动合同用人单位不给怎么办

当遇到签了劳动合同用人单位不给的情况，可采取以下措施：

一是与用人单位协商。劳动者可向用人单位提出，要求其按照法律规定交付属于自己的那份劳动合同。通过友好沟通，明确指出用人单位此举违反了《》相关规定，要求其及时改正。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以携带能证明的相关材料，如工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期向劳动者交付劳动合同。

三是申请劳动仲裁。若用人单位仍然拒绝交付劳动合同，对劳动者的权益造成损害，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在过程中，劳动者需提供充分证据证明劳动合同已签订但用人单位未交付的事实。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、在工厂上班签了劳动合同不给员工怎么办

工厂与员工签订劳动合同后却不给员工，这种做法是违反法律规定的。员工可通过以下途径来维护自身合法权益：

其一，与工厂协商解决。员工可以以平和、理性的方式与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出工厂应按照法律规定将劳动合同文本交付给自己，并要求其尽快履行这一义务。通过友好协商，有可能促使工厂及时纠正错误行为。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，在接到投诉后，会对工厂的行为进行调查核实，并依法责令工厂限期将劳动合同交付给员工。

其三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工还可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求工厂交付劳动合同，并可就因工厂未交付劳动合同给自己造成的损失主张赔偿。

三、在厂里签了劳动合同不给员工怎么办

厂方与员工签订劳动合同后却不将合同交付给员工，这种做法是违反法律规定的。

一方面，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。厂方不给员工劳动合同，侵害了员工的合法权益。

另一方面，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

一是与厂方进行协商，明确、诚恳地要求厂方按照法律规定交付属于自己的那份劳动合同。通过友好沟通，争取让厂方认识到错误并及时改正。

二是若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令厂方改正，给员工交付劳动合同文本。若厂方因该违法行为给员工造成损害的，还应当承担赔偿责任。

三是员工也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决问题，通过法律手段要求厂方履行交付劳动合同的义务，并主张相应的赔偿。

以上是关于签了劳动合同用人单位不给怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。