一、没签劳动合同能交五险吗

没签劳动合同也能交五险。具体分析如下：

缴纳五险是用人单位的法定义务，其与是否签订劳动合同并无直接必然联系。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，就应当为劳动者缴纳五险。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，且用人单位向劳动者支付劳动报酬等情形。例如，劳动者已按照用人单位要求正常出勤工作，用人单位也按照约定支付工资，即便双方未签订书面劳动合同，这种情况下事实劳动关系成立，用人单位就需依法为劳动者缴纳五险。

若用人单位未给存在事实劳动关系的劳动者缴纳五险，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。用人单位若不补缴，将面临相应的法律责任。

二、不签劳动合同可以用工吗

不签劳动合同是不可以用工的。根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。其一，支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，不签劳动合同也不利于保障劳动者权益，易引发劳动纠纷。从规范用工和保障双方权益角度出发，用人单位用工时必须依法签订劳动合同。

三、签劳动合同不交五险可以吗

签劳动合同后不交五险是不可以的，这是违反法律规定的行为，具体理由如下：

从法律规定层面看，根据《中华人民共和国社会》及《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，自用工之日起双方建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳五险。

从劳动者权益保障角度出发，五险对于劳动者有着重要意义。关乎劳动者退休后的生活保障；能在劳动者生病就医时提供费用支持；在劳动者失业时给予一定经济帮助；保险可保障劳动者因工作受伤时的权益；对相关费用予以报销等。

若用人单位签订劳动合同却不交五险，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位补缴，也可向劳动监察部门投诉或申请，以保障自身的合法权益。

以上是关于没签劳动合同能交五险吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！