一、不签劳动合同能交五险吗

可以在不签劳动合同的情况下缴纳五险。具体分析如下：

缴纳五险是基于用人单位与劳动者之间存在劳动关系。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。实际用工，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对其进行管理并支付劳动报酬，也能认定劳动关系存在。

在未签订劳动合同的情形下，若双方存在事实劳动关系，用人单位依法负有缴纳五险的义务。比如一些用人单位在新员工入职初期，因各种原因未能及时签订劳动合同，但员工已实际开始工作，这种情况下用人单位仍应为员工缴纳五险。

然而，不签订劳动合同存在较大法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为双方已订立。所以，为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同并依法缴纳五险。

二、不签劳动合同离职后可以吗

不签劳动合同离职后可以申请仲裁。根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁需注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

申请仲裁时，要在规定时效内进行。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁流程通常为：先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼。

三、不签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同与劳务合同的赔偿有所不同。

未签劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

未签劳务合同：劳务关系不适用《劳动合同法》，主要依据双方约定及民事法律相关规定处理。若因未签合同给一方造成损失，受损方需证明自身损失与未签合同存在因果关系，以及具体损失金额等，通过协商或诉讼等途径要求赔偿，赔偿范围可能包括直接损失、可得利益损失等，但具体需结合实际情况判断。

总之，权益受损方应收集能证明劳动关系或劳务关系存在及自身权益受损的证据，通过合法途径主张赔偿。

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