一、劳动合同改劳务合同可以拒绝吗

劳动者有权拒绝将劳动合同改为劳务合同。

劳动合同与劳务合同存在诸多区别。劳动合同受律法规全面规范和调整，劳动者享有一系列法定权益，诸如获得劳动报酬、休息休假、社会保险与福利等，用人单位需承担较多义务和责任。劳务合同则主要依据民事法律规范，双方权利义务更多基于约定。

若用人单位要求变更，劳动者拒绝具有正当性。这种变更意味着对劳动者既有权益和保障体系的改变，可能使劳动者面临缺失、工作稳定性降低、福利待遇减少等风险。

从法律角度看，劳动合同的变更需双方协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自变更合同性质属于违法行为。若劳动者拒绝后，用人单位以此为由损害劳动者权益，如降薪、辞退等，劳动者可通过或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、劳动合同分为哪

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。在此类合同中，双方明确约定劳动合同的起始和终止日期，期限届满，劳动合同即行终止。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，当出现法律规定的情形时，无固定期限劳动合同也可解除。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该类合同以工作任务的开始为合同起始，以任务的完成作为合同终止标志。

明确不同类型的劳动合同，有助于用人单位和劳动者根据自身实际情况选择合适的合同形式，保障双方的合法权益。

三、最早哪年颁布的

《中华人民共和国劳动合同法》最早于2007年颁布。具体情况如下：

2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》。该法的颁布是我国劳动法律制度建设的重要里程碑，对于规范用人单位与劳动者之间的，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有极其重要的意义。

《劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一系列具体规定，对用人单位的用工行为进行了规范和约束，保障了劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的基本权利。

此后，根据社会经济发展和实践中的新情况、新问题，该法在2012年进行了修订，使其更加完善和适应现实需求，为构建和谐稳定的劳动关系提供了更为坚实的法律保障。

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