一、单位不给劳动合同怎么办

当单位不给劳动合同时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与单位协商。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位有义务向劳动者提供劳动合同文本，要求单位尽快交付。通过友好协商，争取和平解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令单位改正，依法给予单位相应处罚，并要求单位向劳动者提供劳动合同。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与单位存在劳动关系。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位提供劳动合同。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。

二、单位不给劳动合同可以仲裁吗

单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以申请仲裁。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并向劳动者交付一份。单位不给劳动合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者申请仲裁时，要准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在仲裁请求中，可要求单位提供劳动合同文本；若因未取得合同给劳动者造成损失，如无法确定劳动报酬、工作期限等权益受损，还可要求单位赔偿相应损失。

仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理。若查证单位确实未依法交付劳动合同，会作出相应裁决，维护劳动者的合法权益。通过仲裁这一法定途径，能有效促使单位履行法律义务，保障劳动者对劳动合同的知情权与持有权。

三、单位不给劳动合同可以双倍赔偿吗

单位不给劳动合同，劳动者能否获得双倍赔偿，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。

然而，如果是用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，但仅仅是未将劳动合同文本交付给劳动者，这种情形劳动者不能主张双倍赔偿。此时，劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任，主要是赔偿因未交付合同给劳动者带来的实际损失，比如因无法提供合同而影响劳动者享受某些权益所产生的损失等。

所以，单位不给劳动合同不一定能获得双倍赔偿，关键要看是否存在未签订劳动合同的事实。劳动者应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

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