在工作中，遇到用工单位不给劳动这种情况，可能会让您感到困惑和不安。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、用工单位不给劳动合同

当用工单位拒绝提供劳动合同，这是不符合法律规定的行为。根据我国相关法律，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。

首先，您可以与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望获得劳动合同的意愿。也许是单位疏忽或者存在误解，通过沟通有可能解决问题。

如果沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，强调劳动合同对于您的重要性以及单位应当承担的法律责任。

倘若用人单位依然拒绝提供劳动合同，您有权向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其改正行为。

同时，您还可以准备好相关证据，如工作证、条、考勤记录等，以备可能需要的或诉讼。

二、未签订劳动合同的

如果用人单位不仅不给劳动合同，还未与您签订劳动合同，那么情况会更加复杂，但您也有相应的权益可以主张。

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要主张这一赔偿，您需要证明您与用人单位存在。前面提到的工作证、工资条、考勤记录等都可以证据。

此外，您还需要注意时效问题。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在主张赔偿的过程中，可能会面临一些困难和挑战，但不要轻易放弃，要坚定维护自己的。

三、劳动合同的重要条款

了解劳动合同的重要条款对于处理用人单位不给劳动合同的问题也非常关键。

劳动合同应当包含用人单位的名称、和或者；劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码；；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；；劳动保护、和防护等内容。

这些条款都是保障您权益的关键。如果用人单位提供的劳动合同缺失重要条款，您有权要求补充完善。

同时，您在签订劳动合同前，一定要仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，当遇到用工单位不给劳动合同的情况，您要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。不要因为害怕或者麻烦而选择沉默。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。