一、用工单位不给员工签劳动合同如何处理好

当用工单位不给员工签劳动合同时，员工可通过以下方式妥善处理：

（一）与用工单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求单位在合理期限内签订。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令单位限期改正。若单位逾期仍不签订劳动合同，劳动监察部门可依法对单位进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。员工还可收集能证明与单位存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补签劳动合同。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、哪些时候能员工签订

公司与员工签订无固定期限劳动合同，通常有以下几种情形：

（一）员工在该用人单位连续工作满十年。即员工在同一公司不间断地工作达到十年，此时员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，在第二次固定期限劳动合同到期后，若员工提出或同意续订，公司应与其签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

三、单位签订劳动合同不给员工需承担什么责任

用人单位签订劳动合同后不给员工，需承担相应法律责任，主要包括以下几方面：

（一）行政责任。劳动行政部门会责令用人单位限期改正。若逾期不改，劳动行政部门将对用人单位予以处罚，一般会按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。

（二）民事赔偿责任。因用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者在主张自身权益时，因缺乏劳动合同文本作为证据，导致在工资待遇、工作时间、休息休假等方面的合法权益无法得到充分保障，用人单位需对劳动者因此遭受的损失进行赔偿。

（三）影响劳动关系和谐稳定。这种行为容易引发劳动纠纷，不利于企业的稳定发展。用人单位应依法履行向劳动者交付劳动合同文本的义务，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。

以上是关于用工单位不给员工签劳动合同如何处理好的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。