在工作中辛苦挣来的钱，却被老板无故拿走不还，这无疑是一件让人十分苦恼和愤怒的事情。接下来，让我们一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决办法。

一、钱不还老板拿走了怎么办

当遇到这种情况，首先不要惊慌失措。

1. 收集证据是关键的第一步。比如保存与工资发放相关的合同、协议、工资条、聊天记录、转账记录等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。

2. 尝试与老板进行沟通，明确表达您对他拿走钱这一行为的不满，并要求他给出合理的解释和还款计划。在沟通时要保持冷静和理智，避免情绪激动导致冲突升级。

3. 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。

4. 向劳动监察部门投诉也是一个可行的途径。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。

5. 若以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，可能需要花费一定的时间和精力，但为了拿回属于自己的钱，是值得去努力的。

二、老板恶意扣钱不还如何应对

如果老板是恶意扣钱并且不还，这种情况更加恶劣。

1. 您需要仔细检查公司的规章制度和您签订的劳动合同，看老板的行为是否违反了其中的规定。如果有违反，这将为您的维权提供更充分的依据。

2. 可以联合其他有相同遭遇的同事，共同向老板施压。人多力量大，集体的力量有时能促使老板重视并解决问题。

3. 向行业协会或者工会组织求助，他们可能会提供一些指导和支持。

4. 在社交媒体上适当曝光老板的不良行为时要注意言辞客观，避免过激和不实的表述，以防给自己带来不必要的法律风险。但这种曝光有时也能引起公众的关注，从而推动问题的解决。

5. 持续关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的维权行为在法律允许的范围内。

三、如何预防老板拿钱不还的情况发生

未雨绸缪，提前做好预防工作可以减少此类问题的发生。

1. 在入职前，要对公司的信誉和口碑进行充分的了解，可以通过网络搜索、向曾经在该公司工作过的人员咨询等方式获取相关信息。

2. 签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、福利待遇、违约责任等方面的内容，确保自己的权益得到明确的保障。

3. 定期关注自己的工资发放情况，发现异常及时与财务部门或老板沟通。

4. 加强自身的法律意识，了解一些基本的劳动法律法规，知道自己在工作中的权利和义务。

5. 与老板和同事保持良好的沟通和合作关系，但同时也要坚守自己的原则和底线。

总之，当遇到老板拿走钱不还的情况，要冷静应对，通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。