在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件，如果被老板拿走了，那可真是一件让人头疼的事儿。别着急，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳动合同被老板拿走

当发现劳动合同被老板拿走，首先要保持冷静。劳动合同本应是劳动者和用人单位各持一份，老板单方面拿走是不符合规定的。这可能会给劳动者带来诸多潜在风险，比如在发生劳动纠纷时，劳动者可能会因为无法及时提供合同而处于不利地位。

如果发现合同被拿走，应当第一时间与老板沟通，询问其拿走合同的原因，并要求老板归还。在沟通时，要注意态度和方式，尽量以平和、理性的方式进行交流。如果老板拒绝归还，或者给出的理由不合理，那么劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门有权要求用人单位改正这种违规行为。

此外，劳动者还应当收集和保留与工作相关的其他证据，比如条、工作证、考勤记录、工作邮件等等。这些证据在可能出现的中，也能够起到一定的证明作用。

二、老板拿走劳动合同是否

老板未经劳动者同意拿走劳动合同，是一种违法行为。根据我国相关劳动法律法规，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，双方享有平等的持有权。

这种违法行为不仅侵害了劳动者的和权，还可能影响到劳动者在中的举证能力。如果因为老板拿走合同导致劳动者无法证明或者劳动权益受到侵害，用人单位需要承担相应的法律责任。

劳动者面对这种情况，要有维护自身的意识，不能因为害怕或者顾虑而选择沉默。通过合法的途径，如向劳动监察部门举报、申请等，来维护自己的权益。

三、如何预防劳动合同被拿走

为了避免劳动合同被老板拿走这种情况的发生，劳动者在签订劳动合同时就要做好预防工作。在签订合同后，当场确认自己持有一份完整的合同，并妥善保管。

在日常工作中，也要留意劳动合同的存放位置，确保其安全。如果用人单位有不合理的要求，比如要收回合同进行所谓的“统一管理”，劳动者应当坚决拒绝，并说明相关法律规定。

同时，劳动者要增强法律意识，了解自己在劳动关系中的权利和义务，一旦发现权益受到侵害，能够及时采取有效的措施进行应对。

总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据，一定要重视其保管和使用。

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