在工作中遭遇本就是一件令人痛苦的事情，如果工伤还被老板拿走，那更是雪上加霜。相信很多人都会对此感到愤怒和无助。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、工伤赔偿被老板拿走

当工伤赔偿被老板拿走，这是严重违反法律法规和道德准则的行为。首先，工伤赔偿是法律赋予受伤员工的合法权益，旨在保障员工在工作中受伤后的生活和医疗等方面的需求。老板无权擅自占有这笔赔偿款。

其次，这种情况下，员工应当保持冷静，收集相关证据，比如工伤认定的文件、赔偿协议、支付记录等等。这些证据将对后续维护自己的权益起到关键作用。

然后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果投诉未能解决问题，还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和事实依据。

此外，如果老板的行为构成犯罪，比如侵占罪，员工可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、工伤赔偿的计算与标准

了解工伤赔偿的计算与标准是非常重要的。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、治疗费、药费等。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资待遇发放，根据伤情和治疗情况确定。

一次性伤残补助金的数额根据伤残等级确定，伤残等级越高，赔偿金额越多。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则因地区而异，需要根据当地的进行计算。

在计算工伤赔偿时，要注意各项费用的计算依据和标准，确保自己的权益得到充分保障。

三、如何预防工伤赔偿

为了避免工伤赔偿纠纷的发生，员工和用人单位都应当采取一定的措施。对于员工来说，要严格遵守工作中的安全操作规程，提高自身的安全意识。

用人单位则应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，定期进行安全培训和检查。同时，依法为员工缴纳工伤保险，确保在员工发生工伤时能够及时得到赔偿。

另外，建立健全的工伤赔偿制度和流程，明确各方的责任和义务，也能有效地预防纠纷的发生。

总之，预防工伤赔偿纠纷需要员工和用人单位共同努力，从源头上减少问题的出现。

通过以上的探讨，我们对工伤赔偿被老板拿走这一问题有了全面的了解，也知道了工伤赔偿的计算与标准以及如何预防相关纠纷。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。