一、用工单位不签劳动合同怎么办

1. 直面用人单位，主动提出签订劳动合同。

2. 如若雇主拥有工会机构，劳动者可向工会寻求援助，以达成签订劳动合同之目标。

3. 若用人单位坚持拒绝签订劳动合同，劳动者可向其所在地的劳动行政管理部门求助，促使用人单位与劳动者签订书面合约。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签劳动合同怎么离职

未签定劳动合同时，员工只需提前三日书面通知即可离职；若已过，则需提前三十日书面通知。

员工有权要求在收到书面离职申请后三日内结算所有工资。

提前离岗或自行离开均不得扣留工资。

用人单位有义务自劳动者入职之日起一个月内与其签署书面劳动合同。