一、用人单位不给劳动合同怎么办

当用人单位不给劳动合同时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可向用人单位相关负责人明确指出其不提供劳动合同的行为违反法律规定，要求其及时交付属于自己的那份劳动合同文本。通过友好协商，争取和平解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以携带能证明存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，将劳动合同交付给劳动者。

三是申请。若用人单位的行为给劳动者造成了损害，如因未持有劳动合同导致工资、福利待遇等方面的损失，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。通过合法途径，保障自己的合法权益。

二、影响签劳动合同吗

劳务合同通常不影响签订劳动合同。二者存在本质区别，具体分析如下：

劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，双方是平等的民事主体关系。劳务提供者根据约定完成特定劳务，接受劳务方支付报酬。比如家庭雇佣保姆，双方签订的就是劳务合同。

劳动合同则是确立劳动关系的协议，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位支付工资并提供劳动条件等。例如企业与正式员工签订的合同。

如果一个人此前签订了劳务合同，在符合条件且有新的就业机会时，完全可以与其他用人单位签订劳动合同。只要新的工作符合建立劳动关系的特征，不存在法律上禁止签订劳动合同的情形，如未与原单位解除等，就可以正常签订劳动合同，二者并不相互冲突。

三、劳务合同影响劳动合同吗

劳务合同通常不会影响劳动合同。以下为你具体分析：

劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等，劳动者是用人单位的成员，遵守单位内部规章制度。

而劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬所达成的协议，一般不受劳动法律法规调整，更多依据民事法律规范。比如，个人与家政服务签订的提供家政服务的劳务合同，双方是平等的民事主体关系。

在实际中，一个人可以同时签订劳务合同和劳动合同。例如，某人在正常工作之余，利用业余时间为其他单位提供劳务并签订劳务合同，这并不影响其与本职工作单位签订的劳动合同的效力。只要在履行劳务合同和劳动合同过程中，分别遵守各自合同约定和相关法律规定即可。

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