一、没劳动合同能交五险吗

可以缴纳五险，但存在一定法律风险和问题。

一方面，从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者存在劳动关系是缴纳社会保险的前提。缴纳五险是用人单位的法定义务，即使没有签订书面劳动合同，只要双方实际存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳五险。例如，劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬，这种情况下就存在事实劳动关系，单位应缴纳五险。

另一方面，不签订劳动合同存在较大法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，没有劳动合同可能在劳动争议发生时，给双方确定权利义务关系带来困难，劳动者的合法权益难以充分保障。

因此，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同并依法缴纳五险，以避免法律风险。

二、16岁进厂需要劳动合同吗

16岁进厂需要签订劳动合同。16岁虽未成年，但已达到法定就业年龄，属于未成年工。

用人单位招用未成年工，与招用成年劳动者一样，应当订立书面劳动合同。这是对双方权益的重要保障。劳动合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等关键条款。

对于未成年工，法律有特殊保护规定。用人单位要对未成年工定期进行健康检查，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

通过签订劳动合同，一方面保障未成年工获得劳动报酬、享受法定劳动保护等权益；另一方面也约束用人单位依法履行义务，避免出现侵犯未成年工权益的情况。若用人单位不与16岁劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

三、劳动合同期限规定多久

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，具体规定如下：

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