一、如何证明单位没有给劳动合同

若要证明单位未给劳动合同，可从以下几个方面着手。其一，查看是否有留存的书面证据，如入职登记表、录用通知书等，这些文件虽非劳动合同，但可能包含与相关的约定，可作为证明劳动关系存在的间接证据。其二，向单位的相关部门或人员询问，如人力资源部、直接上级等，了解为何未签订劳动合同以及相关情况，可通过录音、邮件等方式固定询问过程及对方的答复。其三，收集与工作相关的其他证据，如工资发放记录、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等，这些证据能证明劳动者在该单位工作的事实，进而推断单位未与劳动者签订劳动合同。其四，若单位有其他员工签订了劳动合同，可对比自身情况，找出差异和不合理之处，以此作为证明单位未给劳动合同的依据。总之，要综合运用各种证据，形成完整的证据链，以证明单位未给劳动合同的事实。

二、劳动纠纷去起诉要劳动合同吗

劳动纠纷去法院起诉通常需要劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，它明确了劳动者和用人单位的权利义务等关键内容。在劳动纠纷案件中，劳动合同可以作为证明劳动关系存在的关键证据之一，对于确定双方的权益和责任具有重要作用。

如果没有劳动合同，可能需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。但这些证据往往不如劳动合同直接和有力，在证明劳动关系时可能会面临一定的困难。

所以，一般情况下，有劳动合同会使劳动纠纷的处理更加顺畅和有力，能更好地维护劳动者的合法权益。但不能仅仅因为没有劳动合同就无法向法院起诉，只要有其他充分的证据能够证明劳动关系及纠纷的相关事实，依然可以通过法律途径解决纠纷。

三、劳动合同如何立案起诉

劳动合同立案起诉需以下步骤：首先，准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、等能证明劳动关系及权益受损的证据。其次，向有管辖权的委员会提交立案申请，填写申请表并缴纳相应费用。仲裁委员会会对申请进行审查，若符合受理条件则予以受理，不符合则告知理由。受理后，会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决，若一方不服可在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院的要求提交相关材料、参加庭审等。法院会依据法律和证据进行审理并作出判决。整个过程需严格遵守法律规定和程序，以确保自身权益得到有效维护。

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