在当今的职场环境中，入职新单位本应是一个充满期待和希望的过程，但有时却会遇到一些令人困扰的问题，比如入职单位没有给劳动。这无疑会让员工感到不安和担忧。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

一、入职单位没有给劳动合同

首先，如果入职单位没有给劳动合同，这是不符合法律规定的。根据我国《》的相关要求，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同对于劳动者来说至关重要。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、、劳动保护等重要事项。

如果单位没有提供劳动合同，劳动者应主动与用人单位沟通，要求其尽快提供。如果用人单位拒绝提供或者拖延，劳动者可以向部门投诉，维护自己的。

在与用人单位沟通的过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能的维权需要。

二、未签订劳动合同的

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

需要注意的是，主张未签订劳动合同的二倍工资有时效限制。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

此外，如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

劳动者在主张赔偿时，要充分了解相关法律法规，准备好相关证据，确保自己的合法权益得到保障。

三、如何预防未签劳动合同的情况

对于劳动者而言，在入职前就要对用人单位的合规性有一定的了解。可以通过网络搜索、咨询他人等方式，了解该单位的口碑和信誉。

在入职时，要注意留存相关证据，如入职通知、工作安排等。

同时，要关注用人单位的签订劳动合同流程，如果发现有拖延或者不签的迹象，要及时提出并要求解决。

对于用人单位来说，应增强法律意识，按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律。

总之，劳动者要懂得保护自己的合法权益，用人单位也要遵守法律法规，共同营造一个健康、和谐的劳动环境。

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