一、没签劳动合同被公司起诉怎么应对

如果没签劳动合同被公司起诉，你可以从以下几个方面应对。

首先，明确公司起诉的依据和诉求。仔细研究公司提交的诉讼材料，了解他们的主张和要求，这有助于你针对性地进行准备。

其次，收集和准备相关证据。比如工作邮件、聊天记录、考勤记录、工作成果等，这些可以证明你与公司存在以及你的工作情况。如果有，也可以收集证人证言。

再者，强调公司未签劳动合同的过错。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付等。你可以以此为理由，要求公司承担相应的法律后果。

同时，积极寻求法律帮助。可以咨询专业的劳动法律师，让律师根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导，协助你准备答辩材料和参与诉讼过程。

在诉讼过程中，要保持冷静和理智，按照法律程序和律师的建议进行应对，以维护自己的合法权益。

二、因病属于裁员吗

因病解除劳动合同不一定属于裁员。

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况不属于裁员。

然而，如果用人单位是因为经济性裁员等原因，而解除与患病劳动者的劳动合同，那就属于裁员行为。经济性裁员通常是用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等情况下，为减少裁员而采取的一种方式。

所以，不能简单地将因病解除劳动合同一概而论地认定为裁员，需要根据具体的解除原因和情形来判断。

三、因病解除劳动合同合法吗法律规定

因病解除劳动合同是否合法需视具体情况而定。

若员工在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

但如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，如果员工在患病期间存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位则可以解除劳动合同。

总之，用人单位因病解除劳动合同需符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

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