一、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗法律规定

在我国，劳动合同争议一般必须先经过劳动仲裁。

《中华人民共和国》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

《中华人民共和国》也明确，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，若劳动者与用人单位就劳动合同相关事项产生争议，如工资支付、、等纠纷，通常要先将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。只有在对仲裁结果不服的情况下，才可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

不过，存在极个别特殊情况，例如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过劳动仲裁程序。但这种情况相对少见，多数劳动合同争议仍需遵循先仲裁后诉讼的程序。

二、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗对吗

劳动合同争议一般须先进行劳动仲裁。这是基于劳动法律体系中劳动仲裁前置的规定。

劳动仲裁前置旨在通过专业的劳动争议仲裁机构，运用其专业知识和经验，快速、高效地处理劳动纠纷，减少当事人的诉讼成本，同时也减轻法院的审判压力。

劳动仲裁程序相较于诉讼程序，更为灵活、简便，处理周期通常也较短。劳动仲裁机构在查明事实、适用法律后，会作出仲裁裁决。

若当事人对仲裁结果不服，在规定期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日），可向有管辖权的人民法院提起诉讼。但未经劳动仲裁这一前置程序，法院通常不会受理当事人直接就劳动合同争议提起的诉讼。不过，存在极个别特殊情况，需依据具体法律规定和实际情形判断是否适用仲裁前置。总之，劳动合同争议大多要先经过劳动仲裁这一必经程序。

三、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗

劳动合同争议一般须先进行劳动仲裁。

劳动仲裁是处理劳动合同争议的前置程序，这是基于劳动法律体系的规定。根据相关法律，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

先进行劳动仲裁有诸多益处。一方面，劳动仲裁程序相对简便、快捷，能高效处理纠纷，节省当事人时间和成本。仲裁机构在处理劳动争议方面专业性较强，熟悉劳动法律法规及实际情况，能更准确认定事实和适用法律。另一方面，通过仲裁前置，可以过滤部分不必要进入诉讼程序的案件，减轻法院的审判压力，使司法资源得到更合理分配。

不过，也存在特殊情况无需先仲裁，例如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可直接进入诉讼程序。

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