一、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗对吗

劳动合同争议一般须先进行劳动仲裁。这是基于劳动法律体系中劳动仲裁前置的规定。

劳动仲裁前置旨在通过专业的仲裁机构，运用其专业知识和经验，快速、高效地处理劳动纠纷，减少当事人的诉讼成本，同时也减轻的审判压力。

劳动仲裁程序相较于诉讼程序，更为灵活、简便，处理周期通常也较短。劳动仲裁机构在查明事实、适用法律后，会作出仲裁裁决。

若当事人对仲裁结果不服，在规定期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日），可向有管辖权的人民法院提起诉讼。但未经劳动仲裁这一前置程序，法院通常不会受理当事人直接就劳动合同争议提起的诉讼。不过，存在极个别特殊情况，需依据具体法律规定和实际情形判断是否适用仲裁前置。总之，劳动合同争议大多要先经过劳动仲裁这一必经程序。

二、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗

劳动合同争议一般须先进行劳动仲裁。

劳动仲裁是处理劳动合同争议的前置程序，这是基于劳动法律体系的规定。根据相关法律，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

先进行劳动仲裁有诸多益处。一方面，劳动仲裁程序相对简便、快捷，能高效处理纠纷，节省当事人时间和成本。仲裁机构在处理劳动争议方面专业性较强，熟悉劳动法律法规及实际情况，能更准确认定事实和适用法律。另一方面，通过仲裁前置，可以过滤部分不必要进入诉讼程序的案件，减轻法院的审判压力，使司法资源得到更合理分配。

不过，也存在特殊情况无需先仲裁，例如劳动者以用人单位的工资为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理，可直接进入诉讼程序。

三、劳动合同找不到怎么办退休

劳动合同找不到并不必然影响退休手续的办理。

退休主要依据个人的身份信息、缴纳记录等关键材料。若劳动合同丢失，可按以下步骤处理：

第一，对于企业职工，可向所在单位提出协助需求。单位一般会有员工人事档案存档，其中可能包含劳动合同相关材料或能反映入职时间、岗位等关键信息的文件。同时，单位可出具相关工作经历及劳动关系证明，证明员工在本单位的工作情况。

第二，到当地社保经办机构查询社保缴纳记录。社保缴纳记录能体现参保起始时间等重要信息，是确定工作年限和退休资格的重要依据之一。

第三，若曾办理过就业登记、劳动用工备案等，可前往当地劳动就业服务机构或相关部门，申请查阅并复制相关档案资料，这些资料也有助于核实劳动关系。

只要通过上述渠道能完整证明工作经历、社保缴纳等符合退休条件，即便劳动合同找不到，也能顺利办理退休手续。

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