一、未成年干了几天未签劳动合同有赔偿吗

未成年在未签劳动合同的情况下工作了几天，一般情况下是很难获得赔偿的。因为未成年工属于特殊保护群体，法律对其劳动权益有特别规定。如果用人单位与未成年工未签订劳动合同，本身就违反了法律规定。但如果只是工作了几天，从法律实践来看，很难认定用人单位存在明显的过错导致未成年工权益受损，且在这种短期的工作关系中，双方的权利义务界定较为模糊，举证也存在困难。然而，如果未成年工在工作过程中遭受了工伤等严重伤害，根据法律规定，用人单位仍需承担相应的责任。所以，仅就未签劳动合同工作几天的情况而言，通常难以获得赔偿，但具体还需根据实际情况进行综合判断和法律分析。

二、未成年老板不发工资怎么办有劳动合同

若遇到未成年老板不发工资且有劳动合同的情况，你可以采取以下措施。首先，与老板进行友好沟通，明确告知其未按时发放工资已违反劳动合同约定，要求其尽快支付工资。在沟通时，注意保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等。其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。你需要向劳动监察部门提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以支持你的诉求。最后，如果劳动监察部门的处理未能令你满意，或者老板拒绝履行支付工资的义务，你可以考虑向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备充分的证据，并按照进行操作。总之，要通过合法途径维护自己的合法权益，确保应得的工资能够得到及时支付。

三、17岁可以签劳动合同吗请问

17岁一般不可以签劳动合同。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，只能从事与其年龄、智力相适应的劳动工作。如果17岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，并能独立承担，经法定代理人同意后，可以与用人单位签订劳动合同。但在实践中，多数情况下17岁的未成年人仍处于接受的阶段，其身心发展尚未完全成熟，难以承担繁重的工作任务和法律责任。所以，通常情况下17岁不宜签订劳动合同，以保障未成年人的合法权益和促进其健康成长。

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