一、未成年干了几天未签劳动合同

未成年从事工作未签劳动合同的情况较为复杂。首先，根据法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法用工。若已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位应与其签订书面劳动合同，并依法保障其合法权益。

对于仅工作了几天的情况，若双方未签订书面合同，在认定劳动关系时可能存在一定困难。但如果有其他证据，如工资支付凭证、工作考勤记录等，能够证明存在劳动关系的，仍可主张相应权益。

然而，由于未成年人在劳动保护等方面具有特殊性，法律对其劳动权益有更为严格的规定。如果用人单位存在违法用工行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等，未成年人及其有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。

总之，未成年未签劳动合同工作几天的情况，需根据具体证据和法律规定来综合判断其权益保障问题。

二、给单位签劳动合同一共有几分

一般来说，给单位签的劳动合同通常是一式两份。一份由用人单位留存，另一份交由劳动者持有。这样可以明确双方的权利和义务，在发生劳动纠纷时作为重要的依据。

当然，在一些特殊情况下，可能会根据单位的管理要求或的规定，签订多份劳动合同。比如涉及到等较为复杂的劳动关系时，可能会签订三份或更多份合同，以明确各方的责任和权益。但常见的情况还是一式两份。

劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同内容符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位和劳动者都应妥善保管劳动合同，避免合同丢失或损坏。

三、劳动合同需要签几份才生效

一般情况下，劳动合同需用人单位与劳动者各执一份才生效。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，双方各执一份能明确各自的权利和义务，避免因合同内容理解或履行等问题产生纠纷。

如果有需要，也可以根据实际情况增加副本，比如用人单位的人事部门留存一份、工会留存一份等，但主要的生效合同仍为用人单位与劳动者双方各执的那份。在签订劳动合同时，双方应认真核对合同条款，确保内容合法、真实、完整，如有异议应及时协商解决，以保障自身合法权益。

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