一、未成年干了几天未签劳动合同违法吗

未成年从事工作未签劳动合同是否违法需要分情况来看。

一方面，如果该未成年未满十六周岁，那么任何形式的工作都是违法的，无论工作天数多少，因为十六周岁以下的未成年人属于童工，法律严禁使用童工。

另一方面，如果该未成年已满十六周岁不满十八周岁，一般情况下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同，可能会导致劳动者在权益保障方面存在一定风险，如工资支付、工作时间、劳动安全等方面的纠纷难以有效处理。但仅就几天未签劳动合同本身，并不一定直接构成严重的违法后果，主要还是看后续是否对未成年人的权益造成了实质性损害。如果在这几天工作中，未成年人的权益得到了妥善保障，且未引发重大纠纷，可能更多是一种管理上的疏漏；但若因未签合同导致未成年人权益受损，用人单位需承担相应的法律责任。

二、转岗需要签第二份劳动合同吗

转岗并不一定需要签第二份劳动合同。一般情况下，若只是工作岗位的变动，且用人单位与劳动者之间的并未发生本质变化，如用人单位主体未变更、工作地点未大幅变动、劳动报酬及其他劳动条件未作实质性调整等，通常只需在原劳动合同中对岗位变更等相关事宜进行约定即可，无需签订新的劳动合同。

然而，如果转岗导致劳动关系的一些重要内容发生了改变，比如工作地点跨地区变更、劳动报酬大幅降低等，这种情况下为了明确双方的权利义务，可能需要签订新的劳动合同，以避免后续可能产生的纠纷。总之，是否需要签订第二份劳动合同要根据转岗的具体情况以及对劳动关系的影响来综合判断。

三、单位可以吗

行政拘留并不必然导致单位可以解除劳动合同。一般来说，若劳动者因犯罪被追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。但行政拘留属于，并非刑事处罚。

如果单位在招聘时将不得被行政拘留等作为录用条件，且劳动者在内被行政拘留，单位可以依据规章制度解除劳动合同。

若劳动者已过试用期，单位解除劳动合同需具备以下情形之一：一是行政拘留严重违反单位规章制度，且该规章制度已向劳动者公示或告知；二是行政拘留的行为给单位造成重大损失，且单位能够证明损失与该行为之间存在因果关系。

此外，单位解除劳动合同还应遵循法定程序，如提前通知劳动者或支付经济补偿等。若单位解除劳动合同的行为违法，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付。

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