一、未成年干了几天未签劳动合同怎么赔偿

未成年工与用人单位未签订劳动合同，若其已提供劳动，用人单位应按照相关法律规定给予赔偿。首先，用人单位需足额支付未成年工已工作期间的劳动报酬，报酬标准应按照的原则确定。其次，若因用人单位的原因导致未签订劳动合同，给未成年工造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于为未成年工办理社会保险等产生的费用。再者，对于未成年工在工作期间遭受的等情况，用人单位应承担无过错责任，即无论是否存在过错，都应依法对未成年工进行赔偿。具体的额和方式，需根据实际情况，依据律法规及相关司法解释进行确定。同时，用人单位应严格遵守未成年工保护的，不得招用未满十六周岁的未成年人，不得安排未成年工从事禁忌劳动等。若双方对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、未成年没有签合同的劳动纠纷该怎么办

未成年未签合同的劳动纠纷，可通过以下方式处理。首先，与用人单位协商，明确双方的权利义务，尝试达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其纠正违法行为并保障未成年人的合法权益。其次，若劳动监察部门处理后仍未解决问题，未成年人可以向机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提供能证明存在的相关证据，如工作凭证、工资支付记录等。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，作出公正的处理结果。最后，若对仲裁裁决不服，未成年人还可以向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，要积极采取措施，利用各种法律途径，保障自身在劳动中的合法权益。

三、调部门劳动合同要重新签吗

一般情况下，调部门并不意味着劳动合同需要重新签订。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系没有发生根本性变化，如用人单位主体变更等，仅调部门属于用人单位对劳动岗位的合理调整，通常不会导致劳动合同的重新签订。

然而，如果调部门伴随着一些实质性的变化，比如工作地点、工作内容、劳动报酬等方面有重大改变，且这些改变可能对劳动合同的履行产生重大影响，那么双方可能需要就这些变化进行协商，并根据协商结果对劳动合同进行相应的修改或补充，甚至可能需要重新签订劳动合同以明确新的权利义务关系。但这种情况需根据具体的实际情况来判断和处理。

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