一、未成年干了几天未签劳动合同怎么办

未成年干了几天未签劳动合同，可采取以下措施。首先，可与用人单位进行协商，明确双方的权利义务，要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，应保留好与用人单位的沟通记录等相关证据。其次，若用人单位存在等违法情形，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位支付工资及可能的经济补偿等。再者，若因未签劳动合同发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额等。需要注意的是，未成年劳动者受法律特殊保护，在劳动过程中应确保自身合法权益不受侵害，如工作时间、劳动强度等应符合法律规定。同时，应留存好工作相关的证据，如工资条、工作证等，以便在需要时维护自身权益。

二、因为没签劳动合同告到劳动局要多久

一般来说，从劳动者向劳动局提起因未签劳动合同的维权申请到作出处理决定，大致需要45天到60天左右。劳动行政部门会先进行调查核实，确认双方是否存在等事实。如果事实清楚，会责令用人单位在规定期限内与劳动者签订劳动合同，并支付相应的双倍工资等赔偿。

在这个过程中，可能会因用人单位的配合程度、案件的复杂程度等因素而有所波动。如果用人单位积极配合调查并及时整改，处理时间可能会相对较短；若用人单位存在故意拖延或拒绝配合的情况，可能会导致处理时间延长。劳动者应保持与劳动局的沟通，及时了解案件进展情况。

三、未签劳动合同满一年是否还能起诉

未签劳动合同满一年仍可起诉。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在未签劳动合同满一年的情况下，劳动者可以主张从用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资差额，以及视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。

起诉时，劳动者需要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要明确诉讼请求，包括要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

总之，即使未签劳动合同满一年，劳动者仍有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

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