法律解析：

未成年干活不给钱，可以先与对方协商，协商不成可寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到未成年干活不给钱的情况，首先需要明确的是，雇佣未成年人工作在很多情况下是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。

如果是已满十六周岁的未成年人，在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如工作的记录、与雇主的沟通记录等。可以尝试与雇主进行友好协商，说明自己的诉求和理由，看是否能够达成解决方案。

如果协商无果，那么可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行查处，并维护劳动者的合法权益。他们可能会介入调查，并要求雇主支付相应的报酬。

也可以通过法律途径来解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院。在这个过程中，要确保证据的充分性和合法性，以便能够有力地支持自己的诉求。

同时，对于未成年人来说，在选择工作时要谨慎，了解相关法律法规，避免陷入不合法或不良的工作环境中。社会和家庭也应该给予未成年人更多的关注和保护，确保他们的权益不受侵害。

总之，未成年干活不给钱是不应该被容忍的，要通过合法的途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。