一、对于没有签劳动合同的员工可以辞退吗

对于未签劳动合同的员工，通常是可以辞退的，但需符合一定的法律规定。

一方面，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依据相关规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。例如员工多次、严重失职给用人单位造成重大损失等。

另一方面，若用人单位以未签劳动合同为由随意辞退员工，可能会面临法律风险。未签劳动合同本身存在用人单位的过错，在辞退员工时，应确保辞退行为有合法依据，否则可能需承担违法的法律责任，如向员工支付等。

总之，对于未签劳动合同的员工，用人单位可以辞退，但要依据法律规定进行操作，避免因违法辞退而引发劳动纠纷。

二、没有劳动合同有吗

没有劳动合同也可能存在劳动关系。劳动关系的认定并非仅仅依据书面劳动合同，而是基于一系列的事实和因素。

一方面，如果存在用人单位向劳动者支付工资、提供劳动工具和工作场所、对劳动者进行管理等实际行为，即便没有书面劳动合同，一般也可认定存在劳动关系。例如，用人单位按月发放工资，劳动者按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的考勤管理等。

另一方面，如果劳动者能够提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可以支持劳动关系的存在。

然而，如果只是双方有口头约定或者一些零散的意向表示，而缺乏上述实际的劳动行为和相关证据，认定劳动关系可能会存在困难，需要综合各种情况进行判断。总之，不能简单地以是否有劳动合同来确定是否存在劳动关系，而应从实际情况出发进行综合考量。

三、没有劳动合同如何证明

若没有劳动合同，可通过以下方式证明工伤：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能反映出劳动者与用人单位存在劳动关系，从而为提供基础。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件可间接证明劳动者在该用人单位工作，进而与工伤事故相关联。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含劳动者的基本信息及入职时间等，对证明劳动关系及工伤有一定作用。

4.考勤记录。如考勤表、打卡记录等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工伤发生的时间等因素相印证。

5.其他劳动者的证言。若有其他在该用人单位工作的劳动者能够作证，证明劳动者在工作过程中遭受了工伤，也可作为证据之一。但需注意，证言需真实可靠，且能与其他证据相互印证。

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