法律解析：

用工主体责任包含工伤保险责任、劳动报酬支付责任等。

用工主体责任是一种法律概念，主要涉及到在特定情况下，对劳动者权益的保障和责任的承担。其中重要的责任包括以下几个方面。

首先是工伤保险责任。当存在违法转包、分包等情形时，发包方要对实际施工人的伤亡承担工伤保险责任。这有助于确保劳动者在工作中遭受伤害时，能够获得相应的和保障。

其次是劳动报酬支付责任。用工主体有义务按照约定及时、足额地向劳动者支付工资等报酬，不得拖欠或克扣。

还包括安全生产责任。要为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，预防和减少工伤事故的发生。对工作场所的安全隐患负有排查和消除的责任。

在劳动条件方面，用工主体也需承担一定责任，保障劳动者享有合理的工作时间、休息休假等权利。同时，要遵守劳动法律法规，不得有歧视、强迫劳动等违法行为。

总之，用工主体责任的明确和落实，对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。通过法律规定这些责任，能够促使用工主体更加规范地进行用工活动，保障劳动者在劳动过程中的各项权利得到有效保障。

法律依据：

《保障农民工工资支付条例》第十九条

用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。

用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。