法律解析：

用工主体是指法律规定的具有用工资格的单位或个人，它承担着用人单位的权利和义务。用工单位则是实际使用劳动者的单位，其与劳动者可能存在直接的用工关系，也可能通过劳务派遣等方式间接使用劳动者。

用工主体和用工单位在劳动关系中是两个不同的概念。

用工主体是从法律层面来界定的。根据我国相关法律法规，用工主体必须具备一定的条件和资格，才能合法地雇佣劳动者。这些条件包括但不限于：具有独立的法人资格、有一定的经济实力和承担民事责任的能力、符合国家规定的劳动条件和劳动保护标准等。用工主体在雇佣劳动者后，需要按照法律法规的规定，与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的待遇，并承担相应的法律责任。

而用工单位则是从实际用工的角度来定义的。用工单位是实际使用劳动者劳动力的单位。在一些情况下，用工主体和用工单位是同一的，即用人单位直接雇佣劳动者并在本单位使用其劳动力。但在另一些情况下，用工主体和用工单位可能是分离的。例如，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用工主体，它与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位的责任；而接受劳务派遣的单位则是用工单位，它实际使用被派遣劳动者的劳动力，但与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。

总的来说，用工主体强调的是法律上的资格和责任，而用工单位强调的是实际使用劳动力的情况。理解这两个概念的区别，对于正确处理劳动关系、保障劳动者的合法权益以及避免劳动纠纷具有重要的意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。