因各种原因进厂后被劝退，这是一件让人非常糟心的事情。那么，对于这种情况，员工可以获得哪些赔偿呢？

一、进厂被劝退怎么办呢赔偿？

1. 工资赔偿

员工被劝退，应当向用人单位支付工资。工资支付的标准为被劝退前一个月的工资，乘以被劝退的天数。

2. 经济补偿金赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为被劝退前十二个月平均工资的N倍，N为劳动者在用人单位工作的年限。不满一年的按一年计算。

3. 其他赔偿

除上述赔偿外，用人单位还应当支付给被劝退员工尚未享受的年休假工资、加班工资、奖金等。

二、进厂被劝退还可以要求什么赔偿？

除了上述赔偿外，被劝退的员工还可以要求用人单位赔偿以下损失：

1. 医疗费、误工费

如果被劝退员工因工作受到伤害，则可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 社保补缴

如果用人单位未足额足额缴纳社会保险，被劝退员工可以要求用人单位补缴社保。

三、进厂被劝退注意事项

1. 保留证据

被劝退时，一定要注意保留相关证据，如劝退通知书、工资证明、社保缴纳证明等。

2. 及时维权

被劝退后，如果对用人单位的处理有异议，应当及时提出申诉或申请仲裁。

3. 寻求法律援助

如果实在不知道如何维权，可以寻求法律援助。

进厂被劝退后，员工可以获得工资赔偿、经济补偿金赔偿、其他赔偿等。除此之外，还可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费、社保补缴等损失。被劝退后，一定要注意保留证据，及时维权，必要时可以寻求法律援助。

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