在工作中，被劝退却没有获得金，这无疑是一件让人感到困扰和不公的事情。想必很多人都曾遇到过类似的情况，或者担心自己会遭遇这样的状况。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、被劝退无赔偿金

首先要明确，被劝退且没有赔偿金的情况并非绝对合理。根据我国相关法律法规，如果用人单位没有合法的理由就劝退员工，那么员工是有权要求支付赔偿金的。

如果用人单位以不合理的理由，比如虚构工作表现不佳、编造违规行为等劝退员工，而又拒绝支付赔偿金，员工应当收集相关证据来维护自己的合法权益。证据可能包括工作合同、工作邮件、聊天记录、考勤记录等。

同时，员工可以与用人单位进行协商沟通。在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

二、被劝退如何收集证据

当面临被劝退的情况时，及时收集有力的证据至关重要。首先要保存好与工作相关的各种文件和记录，比如、工资条、绩效考核表等。这些文件能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作待遇等方面的情况。

另外，注意保存工作中的沟通记录，包括与上级领导、同事之间的邮件往来、微信聊天记录等。特别是涉及工作安排、工作成果反馈、对您工作表现的评价等内容，这些都可能成为关键的证据。

还有，如果有与被劝退相关的书面通知或者会议记录，一定要妥善保存。如果可能的话，可以对与用人单位的沟通进行录音，但需要注意的是，录音在某些情况下可能不能单独作为有力的证据，需要结合其他证据一起使用。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

如果协商和投诉都无法解决被劝退无赔偿金的问题，劳动仲裁可能是您维护权益的最后途径。劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：

首先，需要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被劝退的证据等。仲裁申请书应当写明仲裁请求、事实和理由等内容。

然后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方当事人。

在仲裁过程中，双方当事人需要进行举证和质证。要注意按时提交证据，并对对方提交的证据进行认真的审查和反驳。

最后，劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在的内向人民提讼。

在进行劳动仲裁时，还需要注意以下几点：一是要了解劳动仲裁的时效，一般为一年；二是要选择有管辖权的劳动仲裁委员会；三是要遵守劳动仲裁的程序和规定，避免因程序错误导致不利后果。

总之，被劝退无赔偿金是一个需要认真对待和处理的问题。希望大家在遇到类似情况时，能够运用法律武器，坚定地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。