备孕期被辞退，无故解雇，没有经济补偿金，员工该如何维护自己的合法权益？本文将详细解析《劳动法》和相关规定，为您提供维权指南，维护您的权益。

1. 法律规定

《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同或者降低其工资、福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行辞退。

2. 维权步骤

（1）收集证据

收集能够证明怀孕事实的证据，如医院的产检证明、诊断证明等。

（2）与用人单位协商

与用人单位协商，提出要求解除劳动合同的意愿，并要求支付经济补偿金。

（3）申请劳动仲裁

如果协商不成，可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将对案件进行调查、审理，并在法定期限内做出裁决。

（4）提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并依据法律和事实做出判决。

3. 相关法律条例

《劳动合同法》第42条：

“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。”

《劳动合同法》第47条：

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条规定的标准向劳动者支付赔偿金。”

4. 注意事项

务必保留相关证据，证明怀孕事实和被辞退的事实。

及时向用人单位提出要求，并在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。

诉讼过程中，可以聘请律师代理，维护自身权益。

需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。