在工作中，无故被辞退且没有获得金，这无疑是一件令人感到委屈和愤怒的事情。很多人可能会因此陷入迷茫和无助之中，但别担心，接下来的内容将为您详细解答。

一、无故被辞退无赔偿金怎么办

当您遭遇无故被辞退且没有赔偿金的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。这包括、工作证明、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，您可以与用人单位进行沟通协商。以理性和客观的态度，向用人单位表达您的诉求，要求其按照法律支付赔偿金。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促其改正错误，支付应有的赔偿金。

您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的主张和证据，争取获得公正的裁决。

若对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、无故被辞退如何收集证据

1. 劳动合同是最重要的证据之一，它明确了您与用人单位之间的权利和义务关系。

2. 工作证明，如工作证、名片、任命文件等，能证明您在该单位工作的事实。

3. 工资条可以反映您的工资收入情况，也是证明劳动关系的重要依据。

4. 考勤记录能够证明您的工作时间和出勤情况。

5. 与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据也具有一定的证明效力。

6. 同事的证人证言，如果有同事愿意为您作证，也能增强您的证据力度。

三、被辞退后的劳动仲裁流程

1. 准备仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当写明您的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。

2. 向劳动仲裁机构提交申请书和证据材料。劳动仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理。

3. 仲裁机构在受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。

4. 在开庭时，您需要充分陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。

5. 仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解，如果调解不成，会依法作出仲裁裁决。

6. 对仲裁裁决不服的，可以在规定的内向人民法院提起。

总之，无故被辞退无赔偿金是对劳动者合法权益的侵犯。但只要您掌握正确的方法，积极维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。