在工作中，遇到被劝退不还要转岗的情况，着实令人感到困扰和不安。这不仅可能影响到个人的职业发展，还可能涉及到自身的合法权益。那么，当我们身处这样的困境时，究竟该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、被劝退不赔偿要转岗

首先，我们要明确这种情况是不符合劳动法律法规的。根据相关法律，用人单位如果要劝退员工，应当给予相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿并且要求转岗，这是不合理的。您需要收集相关的证据，例如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违规行为。

其次，要与用人单位进行沟通和协商。在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。说明自己对于不赔偿和转岗的看法，要求用人单位按照法律规定给予合理的处理。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，如果劳动仲裁机构认定用人单位的行为违法，会裁决用人单位给予您相应的赔偿。

二、被劝退如何收集证据

当面临被劝退的情况时，收集证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、工作任务分配邮件等。这些文件能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作内容和待遇。

其次，注意保存与上级领导或人力资源部门的沟通记录，包括面谈记录、电话录音、微信聊天记录等。在这些沟通中，可能会涉及到关于劝退的原因、赔偿的讨论等重要信息。

另外，如果有同事能够为您提供证明，也是非常有帮助的。可以请同事出具书面证明或者在必要时作为证人出庭作证。

三、转岗的法律规定和注意事项

关于转岗，法律也有明确的规定。用人单位不能随意强制员工转岗，必须要有合法合理的理由。例如，企业经营战略调整、岗位撤销等。

在转岗过程中，用人单位应当与员工协商一致，并签订书面的转岗协议。协议中应当明确新岗位的职责、薪资待遇、工作地点等重要事项。

如果员工不同意转岗，用人单位不能以此为由解除。否则，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

总之，当遇到被劝退不赔偿要转岗的情况时，不要慌张和焦虑。要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。