在工作中，遇到 HR 谈判劝退但不的情况，着实会让人感到困惑和不安。这不仅可能影响到个人的经济利益，还可能对职业发展产生一定的影响。那么，面对这种情况我们究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨。

一、HR 谈判劝退不赔偿

当 HR 谈判劝退却不给予赔偿时，我们首先要保持冷静，不要被对方的话语或态度所左右。接下来，我们需要明确自己的权益。根据相关法律法规，用人单位在某些特定情况下解除是需要支付经济补偿的。比如，用人单位因经营不善需要裁员、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等。

如果 HR 提出的劝退理由不合法或不合理，我们要有据可依地进行反驳。可以收集相关的工作证据，如劳动合同、工作邮件、考勤记录等，以证明自己在工作中的表现和付出。同时，要与 HR 进行理性的沟通，了解他们不赔偿的原因，并向其阐述自己的诉求和依据。

如果沟通无果，我们可以考虑向更高层级的领导反映情况，或者寻求工会的帮助。工会在维护劳动者权益方面有着重要的作用，他们可以协助我们与用人单位进行协商。

二、如何收集有效证据

在面对 HR 谈判劝退不赔偿的情况时，收集有效证据是至关重要的。首先，劳动合同是最基本的证据之一，它明确了双方的权利和义务。要仔细查看合同中的条款，特别是关于解除合同的相关。

工作邮件也是重要的证据来源。日常工作中与上级、同事之间关于工作任务、业绩评估等方面的邮件交流，能够反映出您的工作内容和成果。

此外，考勤记录能证明您的工作时间和出勤情况。如果公司使用电子考勤系统，要及时保存相关数据。纸质考勤表的话，也要注意留存自己的签字记录。

还有工作成果的相关文件，比如项目报告、业绩报表等，都可以作为您为公司做出贡献的有力证明。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

如果与用人单位协商无果，劳动仲裁是一个有效的解决途径。首先，需要准备好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

然后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对进行审查，决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。

在开庭过程中，要注意保持冷静，清晰地阐述自己的观点和证据。尊重仲裁员的询问和调解，积极配合仲裁程序的进行。

劳动仲裁的结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民申请强制。

总之，当遇到 HR 谈判劝退不赔偿的情况时，不要慌张和无助。要通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要注意方式方法，保持理性和冷静。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。